Nguồn tham khảo: biểu mẫu hành chính
Cắt giảm nhân sự tại Yahoo!: Cơn ác mộng vẫn chưa hề kết thúc
hầu hết những nhân sự ở lại đều "thở phào" và tin họ sẽ "an toàn", ngoại giả, thực tế cho thấy quá trình thải hồi diễn ra đều đặn hàng tuần sau đó.
Tháng trước, khoảng 100 đến 200 nhân viên đã bị buộc nghỉ việc tại Yahoo!. Động thái được xem như một phần của kế hoạch tái cấu trúc công ty.
Hầu hết những viên chức ở lại đều "thở phào" và tin họ sẽ "an toàn", ngoài ra, thực tại cho thấy quá trình sa thải diễn ra đều đặn hàng tuần sau đó.
Một số nguồn tin thân cận cho biết nhiều nhân sự từ các bộ phận khác nhau làm việc tại văn phòng Sunnyvale, New York và Burbank đã ra đi, và, không giống như những gì diễn ra một tháng trước, lần này, Yahoo! không ngần ngại cho thôi việc cả các kĩ sư.
Một cựu viên chức san sớt: "Tôi cùng 10 người khác trong nhóm phải thôi việc từ thứ 4 tuần trước, đến thứ 4 tuần này, một số đồng nghiệp của tôi làm việc tại phòng ban phát triển trang chủ cũng bị sa thải... Điều này đồng nghĩa với việc cô ấy (Marissa Mayer) đã chủ định cho các cuộc cắt giảm nhân sự quy mô nhỏ mỗi tuần tại các nhóm khác nhau nhằm khiến mọi người nghĩ đây không phải vấn đề lớn".
Vấn đề cắt giảm tổn phí cho Yahoo! đã đặt ra áp lực đối với Marissa Mayer từ trước khi bà chính thức phụ trách chức vụ CEO đơn vị này vào năm 2012. Ngoại giả, thay vì tiến hành thải hồi trên diện rộng, Mayer đã xếp hạng các nhân sự dựa trên một hệ thống kiểm tra và buộc những người có điểm số thấp nghỉ việc. Được biết, nhiều viên chức tỏ ra không hài lòng với hình thức "chấm điểm" trên.
Theo Genk. Nguồn Businessinsider.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét