Trước tiên em xin gửi lời cảm ơn các anh chị đã tham dự buổi offline tháng 4 tối thứ 7 vừa qua
Buổi offline hôm thứ 7 vừa rồi có 15 người tham dự, có cả anh chị đã tham gia buổi offline tháng 3 và cả những anh chị mới tham gia lần đầu. Thời tiết hôm qua khá đẹp nên mọi người tham gia rất đông đủ. Hơn nữa, sự có mặt của một số anh chị đã có thâm niên lâu năm trong nghề nhân sự đã mang đến cho buổi offline những chuyện đời, chuyện nghề rất hay và bổ ích.
Hôm qua, chúng ta đã bàn được rất nhiều thứ. Tuy còn những giây phút bỡ ngỡ nhưng mọi người đều đã hòa nhập và có một buổi offline rộn ràng và hấp dẫn. Em xin tường thuật lại sơ lược buổi hôm qua như sau:
Phần 1: từ 7h00 – 7h30: Giao lưu làm quen giới thiệu.
Mọi người tự giới thiệu về bản thân và nói ra những kỳ vọng của mình khi tham gia các buổi offline
Phần 2:
- 7h30 – 8h00 : anh Hùng Cường chia sẻ về chủ đề “ Thương hiệu tuyển dụng”
Ở phần này, mr Cường đã chia sẻ về tầm quan trọng của thương hiệu tuyển dụng, những kỹ thuật giao tiếp trực tiếp và gián tiếp với ứng viên, cách thức giao tiếp mail, điện thoại với ứng viên. Tiếp đó, anh Cường còn nhấn mạnh việc xây dựng thương hiệu cá nhân là rất cần thiết và quan trọng và anh đã chỉ ra những cách như : tạo cho mình một blog cá nhân, tham gia các mạng xã hội, tham gia các buổi offline…Không chỉ nhấn mạnh việc cần thiết của xây dựng thương hiệu cá nhân mà anh Cường còn khẳng định việc xây dựng thương hiệu công ty cũng vô cùng quan trọng
Đây là một chủ đề khá mới mẻ và hấp dẫn mọi người rất chăm chú lắng nghe và đã có một vài chia sẻ từ các anh,chị khác. Anh Vũ Minh Hải, anh Vũ Dũng và anh Nguyễn Việt Linh đã có những chia sẻ thêm về chủ đề này. Mọi người thảo luận rất sôi nổi và hào hứng
Có rất nhiều kinh nghiệm quý báu đã được chia sẻ. Từ việc rõ ràng, chân thành với ứng viên , cách thức tiếp ứng viên rồi khi xây dựng thương hiệu cần gắn với bản chất và vốn có của bản thân mình.
8h00 – 8h30 : chị Đinh Thị Phương chia sẻ về chủ đề khá hot “ làm thế nào để ứng viên không đánh đồng tin tuyển dụng của công ty là đa cấp?”
Đầu tiên, chị Phương đã nêu ra cho mọi người biết về các dấu hiệu tin tuyển dụng lừa đảo, đa cấp. Một số dấu hiệu tuyển dụng của công ty đa cấp mà chị Phương đã nêu ra như: không rõ ràng về tên công ty, địa chỉ, sđt, công việc nhẹ nhàng mà lương cao, số lượng tuyển nhiều nhưng chỉ một vị trí công việc, thời gian phỏng vấn không cố định… Để giải quyết bài toán này chị Phương đã đưa ra những yếu tố góp phần tạo độ tin cậy trong tuyển dụng như: tin tuyển dụng đầy ủ thông tin, cụ thể rõ ràng, truyền thông quảng bá thương hiệu công ty, đa dạng hóa nguồn tuyển dụng…
Phần 3 : Một số tình huống trong quá trình hoạt động nhân sự
Có khá nhiều tình huống hay nhưng đặc biệt nhất là trường hợp của Công ty Thạch Sanh Group. Chị Ánh đã tìm trên mạng được 1 bài báo có nội dụng là ám chỉ công ty Thạch Sanh là công ty đa cấp và mang đến buổi off để chia sẻ vơi mọi người. Chị Thanh Loan GĐ nhân sự của Công ty Thạch Sanh đã có khẳng định: Thạch Sanh không phải công ty đa cấp và vận hành với cách thức hoàn toàn truyền thống. Chị Loan đã chia sẻ các cách giải quyết của công ty chị về vấn đề này và nói rõ bài báo này xuất hiện là do sự cạnh tranh trong knih doanh
Buổi offline kết thúc vào 9h30. Mọi người đã có khoảng thời gian bổ ích và thư giãn cùng nhau.
Phần 4 : Chốt thời gian, địa điểm, chủ đề của buổi off tháng 5
Sau khi mọi người chia sẻ, cả nhóm đã thống nhất:, dự kiến buổi off tiếp theo:
- Thời gian: 18h30, ngày 07/05/2016
- Điạ điểm: quán café Sách Đông Tây, số 9 Lê Văn Thiêm, quận Thanh Xuân, Hà Nội (dự kiến)
- Nội dung: Công cụ quản lý thông tin, quản trị khai thác ứng viên
- Người chia sẻ: anh Vũ Minh Hải
- Group facebook của nhóm: https://www.facebook.com/groups/1682609601997495
Hẹn gặp lại anh chị trong tháng tới!
Thân ái,
Em Huyền
0 nhận xét:
Đăng nhận xét